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今日商业环境变化需要公司内部个人人才、技巧和知识的战略管理应用类学知识解决组织资源挑战,展示你创新和创造价值的能力利用Lubin获取的专门人力资源知识探索领导机广观当代人力资源理论 实践分析功能领域 学习策略与组织人力资源整合
课程强调组织行为、劳资关系和就业法学生从获取核心人力资源管理技能中受益:招聘、补偿、评估以及人力资源管理培训,以推进组织目标学习理论和当前最佳做法,通过调整人力资源策略和做法以适应市场波动和转移竞争者压力,确定可持续竞争优势获取技能成功高级任命:分析人员配置决策、流程、保留和工作人员流管理的战略影响
大学本科生只学120学分(比BBA少8学分),30学分毕业课程第二学期高年级招生过程无缝GPA3.2以上可免用GMAT/GRE要求
ibraiz Tarique博士管理科学系
状态分析
130,000
全局人力资源管理员中值来源:美国劳工统计局
96%
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5%
2033年人力资源管理员就业预测增长来源:美国劳工统计局