人力资源管理MS

程序里你将学习什么

• 学习当代人力资源理论
• 实践分析功能领域
• 整合策略与贵组织人力资源

增加契机和经验

MS人力资源管理程序为学生准备人力资源领域和跨组织的领导角色教育学生分析、设计和评价人力资源系统和程序-以及这些系统如何融入企业策略-对开发有效成功人力资源领导者至关紧要

师资课程包括组织行为、劳资关系和就业法课程学生获取核心人力资源管理技能:招聘、补偿、评估和培训工作人员还获取技能成功高级任命:分析人员配置决策、流程、保留和工作人员流管理的战略影响教理论和当前最佳做法,以便学生通过调整人力资源策略和做法以适应市场波动和转移竞争者压力,发现可持续竞争优势

Lubin人力资源管理程序管理系统与人力资源管理学会的人力资源教程指南和模板完全一致,这是该国少数入住AACSB认证商学院的指南是SHRM学术倡议的一部分,以定义大学商学院教的人力资源教育标准,帮助大学开发学士课程以遵守这些标准

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职业选项主人力资源管理

• 补偿福利主管
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• 培训开发主任

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