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关于类
人力资源对组织最关键资产-知识、技巧和员工能力-具有独特的跨功能和全局视角,人力资源领导者可以通过咨询和咨询使员工资产与战略需求接轨而创造价值人力资源还可以对自身业务应用价值链分析,确定成本中心、核心权限和活动,以备外包
战略伙伴必须注重结果光视自身为战略伙伴是不够的。HR对企业也必须可信可信度要求不同能力,本课程将侧重于这些能力除理解课程目标华体会体育app苹果学生将接受佩斯大学证书
程序题目
- 改善有效HRM与核心业务功能之间的战略关系
- 更好地应用信息为组织战略计划作贡献
- 设计策略确保人力资源功能中强大的客户服务文化
- 开发关键解决方案的愿景解决组织人力资本挑战
何人应卷进
本课程适合广大专业人员,但大有裨益
- HR管理员
- HR主管
- CHRO系统
- 高级职员
合作伙伴
- 本课程获HRCI和SHRM批准重认证信用
- 课程批准14个重认证信用时数 面向PHR、SPHR和GPHR再认证
- 14专业开发信用转SHRM-CP和SHRM-SCP再认证